La Mia Disastrosa Tesi Di Psicologia Generale

Il mio primo giorno di mauro biglino La maestra di italiano

In quella misura in quali flussi contrari di incentivi e motivi saranno coordinati, sarà efficace e la stimolazione, e, anzi, il loro abbinamento ingiusto riduce l'effetto di stimolazione. Perciò, uno di compiti amministrativi importanti garantisce un tal effetto di incentivi su motivi (i requisiti) che causerebbero il più conveniente per il comportamento di lavoro di organizzazione di lavoratori.

D'altra parte, il generale per tutte le sfere di lavoro molto tempo è stato servito da motivo di lavoro per creazione di futuro luminoso. Il valore enorme del risultato finale di lavoro non solo per lavoro, ma anche per i loro bambini, le generazioni future sono servite come motivo di lavoro. La teoria di attesa con al di là di tutti i limiti il futuro lontano, con risultati inaccessibili di attività è stato realizzato. Alla fine e l'assenza di approccio di risultati a motivazione di lavoro ha perso l'efficienza.

Il motivo è il criterio di allocazione di generi separati di attività: educativo, lavoro, eccetera. L'attività concreta può corrispondere non a un motivo, e subito parecchio, cioè esser polimotivata. Grazie a comunicazione con requisito, il motivo effettua la funzione di motivazione della persona ad attività e dà il senso di separare azioni, gli scopi e le condizioni del loro raggiungimento.

In relazione a direzione di attività economica per la prima volta di progesso di motivi e incentivi fu messo da Adam Smith che pensò che la gente egoistical i motivi, l'aspirazione costante e inestirpabile della gente a migliorare la posizione finanziaria funziona. Ma A. Smith ha considerato la motivazione di uomini d'affari e ma non i lavoratori.

Requisiti fisici - in riproduzione della gente, il cibo, il respiro, i movimenti fisici, i vestiti, l'abitazione, il riposo, eccetera. L'incentivo principale alla loro soddisfazione - soldi, cioè prospettiva di una solvibilità economica, una vita senza privazioni materiali. Oggi per molti di noi la stimolazione considerevolmente materiale - i guadagni alti che provvedono l'esistenza degna.

Riferisca requisiti, gli interessi, i desideri, le aspirazioni, i valori, gli orientamenti preziosi, gli ideali, i motivi a elementi strutturali di processo di motivazione. Il processo di formazione di queste forze d'incentivazione interne di lavoro è capito come motivazione di comportamento di lavoro.

Considerandolo, è necessario organizzare non la persona sotto lavoro e lavoro ai tempi della persona. Dunque, se provvedono alle necessità al lavoro di ordinaria amministrazione di dipendente di talento, mai non lo soddisfarà e l'aumento a uno stipendio appena cambierà qualcosa. La lotta contro antiincentivi è possibile nelle forme seguenti: